Confira as Novas Regras da Língua Portuguesa

As novas regras ortográficas da Língua Portuguesa não foram muito bem assimiladas pelos brasileiros. Pelo visto, a reforma, que foi criada para facilitar a nossa vida, deixou tudo ainda mais complicada.
Porém, podemos ficar tranquilos, pois a antiga regra continuará valendo até 2012. Isso significa que você tem tempo de sobra para aprender e assimilar bem as alterações. Para te ajudar nesta tarefa, separamos um tarefa, separamos uma lista com as principais mudanças trazidas pela reforma ortográfica. Confira!
Acento- paroxítona com ditongos abertos "ei" e "oi" não são mais acentuadas.
Exemplo: ideia, heroico, plateia, colmeia.
Hífen- O hífen só será ulizando quando a vogal que terminar uma palavra começar outra.
Exemplo: inter-racial, re-escrever.
Alfabeto- Agora, as letras "K", "W" e "Y" fazem parte do nosso alfabrto.
Trema- Os dois "pinguinhos" que apareciam sobre a letra "U" em algumas palavras não será mais utilizada.
Exemplo: linguiça, tranquilo, sequestro, frequente.

Tirando o título eleitoral

O primeiro turno eleitoral está previsto para o dia 3 de outubro. Entretanto, aqueles que ainda não possuem o título tem até a primeira semana de maio para tirá-lo. Lembrando que o documento é obrigatório para quem tem 18 anos ou mais.
Desde o ano passado, o título de eleitor pode ser solicitado através da internet. A página criado pelo TSE ( Tribunal Superior Eleitoral) é extremamente prática e, desde que começou a operar, vem facilitando a vida dos brasileiros.
Acessando o link www.tse.gov.br/internet/serviços_eleitor/titulo_net.htm, o usuáriosó tem que preencher o formulário com os dados solicitados e escolher um local de votação. Em seguida, ele deve comparecer ao cartório eleitoral de sua dentro do prazo de cinco dias corridos.
Além disso, é preciso estar com alguns documentos em mãos, como RG original, certidão de nascimento ou casamento, comprovante de residência( conta de luz, conta de telefone, conta bancária) e comprovante de alistamento militar (apenas para homens com idade entre 18 e 45 anos). O alistamento é extremamente simples e o título fica pronto na hora. Outras informações você pode obter entrando em contato com o telefone (11) 2858-2100

Paulo Freire se torna um dos mais respeitáveis pensadores do século 20

Nascido na década de 20 em Recife, Paulo Freire presenciou a pobreza e a fome durante a infância e foi perseguido pela ditadura militar quando adulto. Falecido em 1997, o pernambucano é um dos mais brilhantes teóricos da educação. Conhecida como pedagogia do oprimido , as idéias do educador - que misturam o existencialismo cristão com o materialismo histórico marxista - inspiraram pedagogos, sociólogos, teólogos e intelectuais vinculados a esquerda.
Seu reconhecimento internacional se reflete em livros como "50 Grandes Educadores Modernos: de Piaget a Paulo Freire", escrito por Joy A. Palmer, professora de educação e vice-reitora adjunta da Universidade de Durham, Inglaterra. Palmer também é autora de "50 Grandes Educadores". Parte da coleção "50 Grandes", o volume analisa como a estrutura socioeconômica interfere na educação e qual é o papel do professor em tempos atuais. De Martin Heidegger a Michel Foucault, apresenta o caráter inovador do pensamento dos mais importantes educadores modernos. Abaixo, leia o trecho do livro.

PREFÁCIO

Os dois volumes - Os 50 grandes educadores: de Confúcio a Dewey e 50 grandes educadores modernos: de Piaget a Paulo Freire - pretendem, juntos, fornecer uma fonte valiosa e fascinante a leitores interessados em "vidas influentes" relacionadas com o pensamento crítico, ação e pesquisas mais recentes, que influenciaram as políticas e práticas no campo da educação. Sendo complementares, os dois volumes levam em conta as influências sobre pensamento e prática educacionais desde os primórdios até o presente. No primeiro volume examinamos a vida e a influência de cinquenta personalidades desde os tempos de Confúcio até a época de Dewey. Este livro dá-lhe continuidade, examinando a contribuição de outras cinquenta personalidades desde Piaget até Paulo Freire. Cada volume e todo ensaio nele contido seguem o mesmo padrão: abre com uma citação, em seguida fornece ao leitor uma visão geral do trabalho do autor e informaçõesbiográficas básicas. Depois, há uma reflexão crítica que pretende esclarecer a influência, importância e talvez o caráter inovador do pensamento do autor e, sempre que possível, também de sua pesquisa e atividades. Em outras palavras, apresenta-se uma discussão da natureza, do impacto intelectual ou prático que a vida, o pensamento e os trbalhos de cada personagem imprimiram ou estão imprimindo na nossa compreensão ou prática da educação. No final de cada ensaio, fornecemos sugestões de novas leituras aos interessados. Primeiro, há notas ao final do texto de cada personalidade; em seguida há referências cruzadas com outros autores dos dois livros, cujo pensamento ou influência se relaciona de maneira clara com o tema do ensaio; finalmente, é fornecida uma lista dos textos mais importantes (quando possível); à parte, há uma lista de referências bibliográficas para quem quiser se aprofundar no assunto.
"50 Grandes Educadores Modernos"
Autor: Joy A. Palmer
Editora: Contexto
Fonte: Folha Online

Cursos Online EducaRede

Ao longo deste ano, educadores poderão se inscrever gratuitamente em novas turmas de cursos online sobre o uso pedagógico das tecnologias de informação e comunicação. Aguarde! As inscrições começam em abril, pelo site www.educarede.org.br

LAN Houses de Santos terão computadores especiais para cegos

Vereador criou lei para tornar adaptação obrigatória.
Um programa de computador especial e um simples fone de ouvido são os equipamentos necessários para que deficientes visuais usem a internet
O sistema já existe em Santos, litoral paulista, mas uma lei municipal de autoria de um vereador obriga as LAN houses da cidade a se adaptarem para esse tipo de público.

Fonte: Noticias R7

Procter e Gamble abre inscrições para programa de estágio

A Procter & Gamble, que tem entre seu portifólio de produtos marcas como ACE, Ariel, Always, Duracell, Gillette, Hipoglós e Oral-B está com inscrições abertas para programa de estágio que oferece aproximadamente 30 vagas em São Paulo. Os Candidatos devem ter graduação prevista entre julho de 2011 e julho de 2012, com inglês avançado/fluente (imprescindivel) e disponibilidade de 20 a 30 horas semanais para estagiar. A bolsa-auxilio vai de R$ 800 a R$ 1.600.
As áreas de atuação são marketing, finanças, logistica, inteligência de mercado, tecnologia da informação e vendas. O estágiario tem horário flexível de entrada e saída; aulas de yoga (semanal); aulas de alongamento e condicionamento fisíco (semanal); nutricionista (mensal); quick massage (diário); manicure (semanal); engraxate (mensal); grupos de corrida (semanal); campeonatos internos de futebol, vôlei, tênis, boliche, x-box, pebolim, entre outros; sala de lactantes para que as funcionárias possam conciliar carreira e cuidados com o bebê (todos os dias); motoboy para serviços particulares (diário).
A bolsa-auxilio vai de R$ 800 a R$ 1.600. O estágioário tem ainda direito a vale-refeição, férias, seguro de vida, descontos em produtos, estacionamento/ajuda transporte e plano de saúde.
O candidato deve se inscrever pelo site http://www.recrutamentopg.com.br/, clicando em "Ver vagas e se candidatar", depois desce a barra de rolagem e acessa "Programa de Estágio Procter & Gamble 2010" . As inscrições vão até 31 de março.

Fonte: G1 - Globo.com

Banco Santander abre 200 vagas de estágio em todo o país

O banco Santander está com 200 vagas de estágio abertas para os centros administrativos da empresa, em São Paulo, e para as agências espalhadas por todo o País. A bolsa-auxilio oferecida é a partir de R$ 1.074 para jornada de 6 horas e a partir de R$ 716 para joranada de 4 horas. A seleção acontece durante todo o ano e recruta estudantes do segundo ao penúltimo ano dos cursos de administração, economia, ciências contábeis, engenharias, ciência da computação, matemática, estatística, direito e marketing, entre outros.
As inscrições podem ser feitas no endereço www.santander.com.br. Como o processo é contínuo e as vagas se renovam, não há data limite de inscrição.
Além da bolsa-auxilio, são oferecidos benefícios que incluem vale-refeição (para estágio de 6h), vale-transporte, assistência médica, seguro de vida em grupo e recesso de 30 dias.
A seleção inclui triagem de currículo, testes de português, lógica e excell, jogo on line e entrevista com os geradores.

Ciberbullying, do mundo real para o virtual

O problema do cyberbullying é que a perseguição extravasa os limites da escola ou do trabalho, atingindo a rede mundial de computadores, o que aumenta potencialmente a humilhação aplicada à vitima. Para isso são utilizados e-mails, blogs, comunidades virtuais, páginas pessoais e sites de relacionamentos como Orkut, Hi5 e Facebook. Segundo o texto publicado na revista Época dia 19/03/2010, o autor diz que os adolescentes com idade entre 13 e 15 anos são os mais atingidos pela prática. As provocações são feitas, em geral, por colegas de escola, em sites de relacionamento. Começa com um apelido, uma pequena provocação, que acaba se espalhando e ganhando novas dimensões. "No Brasil, ainda não existe a compreensão da internet como espaço público. Todos podem ler o que está escrito", afirma Rodrigo Nejm, diretor de prevenção da Safernet.
O ciberbullying é crime quando possui enquadramento penal, como racismo, calúnia, diflamação, ameaças de morte. O promotor de Justiça Lélio Braga Calhau, auotr do livro Bullying - O que você precisa saver, diz que a maioria dos casos registrados acaba arquivada por falta de provas. "É preciso dar print screen nas páginas, salvar as provas, para facilitar a identificação do agressor" diz. Em seguida, a vitima deve procurar a delegacia de crimes virtuais.

Fonte: Revista Época

Teste Vocacional

Na hora do vestibular, a grande maioria dos jovens fica em dúvida sobre qual curso prestar. Realmente, não é nada fácil tomar esta decisão, afinal de contas o estudante estará escolhendo algo que fará pelo resto da sua vida.
Para fazer a escolha certa, você pode recorrer aos testes vocacionais. Eles estão espalhados em toda a internet, ajudando milhares de usuários. Estes exames apontam, de forma simples e prática, suas principais aptidões.
Além disso, eles mostram quais são as áreas onde você tem maiores chances de se dar bem. Os testes vocacionais da internet possuem perguntas sobre vários assuntos. O objetivo é conhecer um pouco mais sobre a personalidade do internauta e suas preferências profissionais.
Boa parte destes testes podem ser acessados e imprimidos gratuitamente. Eles estão disponiveis em vários sites da rede mundial de computadores, como o http://www.mundovestibular.com.br/ .Nesta página você pode encontrar exames de diferentes tipos e formatos. Acesse e conheça em qual campo profissional você deseja atuar.

Milongas Corporativas

Por José Pio Martins

Hoje vou "pegar no pé" dos gurus de recursos humanos (RH). Até pouco tempo atrás, os trabalhadores do setor privado eram classificados como empregados e os do setor público como funcionários. De repente, os gurus de RH começaram a dizer que era feio chamar alguém de empregado e deveríamos passar a chamá-los de funcionários. Depois de um tempo, resolveram dizer que funcionário também não fica bem e, portanto, deveríamos chamá-los de colaboradores. Essa é a primeira milonga, conforme justificarei mais adiante.
A segunda milonga, muito em voga nos dias atuais, é essa história de dizer que a empresa é uma "família". Um dia eu ia de avião para São Paulo e um anúncio da empresa dizia: "aqui, somos uma grande família". A moça que viajava do meu lado elogiou a peça publicitária e me perguntou o que eu achava. Respondi que aquilo era, para mim, uma grande hipocrisia e uma mentira. Ela ficou assustada e tive de explicar o meu ponto de vista. A família é uma instituição regida por dois deveres: proteção e solidariedade.
Já a empresa é uma instituição regida por duas necessidades: profissionalismo e eficiência. Quando vem uma crise, a família não demite o filho; ela divide o bife. A empresa, na primeira dificuldade, põe os "filhos" na rua. Nada há de errado nisso. A empresa tem de sobreviver. O erro é ser ingênuo de achar que não é assim.
Por ironia do destino, logo depois, um acidente com um avião daquela companhia matou dezenas de pessoas. Sobreveio uma crise e a empresa teve de demitir milhares de "colaboradores". Liguei para minha amiga e perguntei se agora ela entendia por que eu dissera qua aquela conversa de "uma grande família" era uma hipocrisia. Costumo provocar meus amigos de RH dizendo que se os senhores feudais tivessem contratado um guru, se passassem a chamar os escravos de "colaboradores" e dado uma cesta básica mensal a eles, talvez a escravidão tivesse durado mais meio século.
No fundo, esses eufemismos só servem para descaracterizar a verdadeira relação de trabalho. Escravo é escravo, empregado é empregado, funcionário é funcionário.
Funcionário (público, é claro) tem estabilidade no emprego, não tem patrão(embora tenha chefia), recebe aposentadoria integral ao fim de seu tempo e não corre o risco de uma demissão ( a não ser que ele cometa ilícitos). Empregado não tem nada disso, logo não é a mesma relação de trabalho. O próprio Ministério do Trabalho nunca mudou a classificação dos assalariados. O Caged ( Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) não virou Cacacod (Cadastro de Colaboradores Admitidos e Colaboradores Demitidos).
Mas por que não chamar os empregados de "funcionários" ou "colaboradores"? Por três razões: primeiro porque não é pejorativo ser empregado; segundo, para ficar claro que o empregado não é um filho, o patrão não é um pai, a empresa não é uma família; terceiro, para não iludir os empregados e lembrá-los de que eles devem estudar e cuidar da sua carreira, pois eles não são "funcionários", logo, nem a empresa nem o governo vão cuidar deles.
Dois filmes me lembram esse assunto. O primeiro é A vida é bela... Quando as organizações inventam eufemismos para disfarçar a realidade, elas próprias contribuem para criar ilusões e levar os empregados demitidos à revolta e ao desepero, achando que os patrões são cruéis e desumanos. A viada das organizações é cheia de riscos e crises e eles não podem dar aos empregados a segurança e as vantagens de um funcionário público.
O outro filme é Amor sem Escalas... Resumo da história: trate de amar sua profissão, ser competente, cuidar da sua educação permanente, construir suas reservas e, se um dia for demitido, saia de cabeça erguida e vá cuidar da sua vida... sem ilusões e sem acreditar em milongas corporativas.

José Pio Martins, é economista e vice-reitor da Universidade Positivo.
Publicado em 26/02/2010, na Gazeta do Povo.

Projeto: A OAB vai à Escola

O conhecimento amplo e objetivo, a informação múltipla, a participação lúcida e constante estão entre as principais urgências deste nosso tempo. O cidadão precisa disso para amadurecer na política e não ficar limitado na luta por seus direitos, claro que sem esquecer que tem deveres.
Diante da necessidade permanente de contribuir para a compreensão dos direitos do cidadão garantidos pela Constituição a que todos os habitantes do Brasil, o Governo do Estado de São Paulo, por meio de sua Secretaria da Educação, uniu-se com a Ordem dos Advogados no Brasil (OAB-SP) que, com o projeto A OAB Vai à Escola, tem promovido o conhecimento da cidadania entre os estudantes dos estabelecimentos estaduais de ensino, atuando por meio de palestras feitas ali por seus representantes.
O resultado de tal aliança se reflete também na elaboração de uma cartilha que certamente vai enriquecer a formação do jovem aprendiz, das nossas escolas estaduais. Com ilustrações modernas e texto sem segredos, ela é um instrumento que vai ajudar a ter clareza do significado e da importância do intercâmbio cidadão-cidadania no mundo em que vive.

Gabriel Chalita

Cruz Vermelha procura voluntários para o Haiti

A Cruz Vermelha Brasileira procura voluntários para atuar em missão no Haiti, nas áreas de administração e finanças, logistica, distribuição de ajuda humanitária, água e saneamento. O participante deve ter disponbilidade para atuar entre 15 e 30 dias, ter idade mínima de 18 anos, estar vacinado contra febre amarela, tétano e hepatite, possuir passaporte, ser voluntário de uma das unidades da Cruz Vermelha e falar inglês, francês ou espanhol. Enviar curriculos (uma folha) pelo email cruzvermelhabr.santos@yahoo.com.br

SESC abre vagas para o concorrido Projeto CURUMIM

O Sesc Santos está recebendo inscrições para o concorrido Projeto Curumim, um programa educação complementar para as crianças na faixa etária de 7 a 10 anos. O projeto, totalmente gratuito, oferece um espaço saudável e seguro para brincar e promove com atividades diversas: Internet, iniciação musical, coral, horta, jogos e brincadeiras, ludoteca, artes plásticas, literatura, passeios, teatro e dança.
As crianças permanecem no Sesc quando estão fora da escola, com duas opções de horários: de manhã, das 8h às 11h30, e à tarde, das 14h30 às 18h. Nesse período elas também recebem lanche, preparado pela equipe de nutricionistas do Sesc.
As vagas são limitadas e restritas aos dependentes de trabalhadores do comércio e serviços matriculados no Sesc. Inscrições gratuitas no local, de terça a sexta, das 13h às 20h, levando o cartão de matrícula do Sesc atualizado, uma foto 3x4 atualizada da criança e atestado de aptidão física.
Sesc: Rua Conselheiro Ribas, 136 - Aparecida - tel. 32789800

Senac e Dear-Centro realizam mais um curso do Pet

O Senac e o Dear-Centro realizarão mais um curso do Pet (Programa de Educação para o Trabalho), direcionado aos jovens que vivem no entorno do Mercado Municipal. O curriculo inclui aulas sobre saúde na coletividade, tecnologia das transações comerciais, recepção e atendimento ao cliente.

As aulas vão de 22 de fevereiro a 30 de junho, de segunda a sexta, das 8h às 12h. Para se inscrever é preciso ter de 15 a 21 anos, ter o ensino fundamental, renda familiar de 1,5 salário mínimo, RG, CPF e comprovante de residência. Inscrições no local. Mais Informações: 3222-1632 e 3233-9763. Mercado Municipal: Praça Iguatemi Martins s/n - 1°andar - Vila Nova.